小森組の魅力

About

戦略・ビジョン

Vision

私たちは皆さんの生活に直結する「道路・鉄道・海路・建物」を維持管理・災害復旧する仕事をしています。またあたらしい街づくり(高速道路、津波対策等)にも積極的に参加しています。

小森組の働き方

Work style

新入社員研修

新入社員には、OJT及びOFFJTを混合させた研修を行っています。(3~6ヶ月※習熟度による)

お昼休みの過ごし方

家からお弁当を持ってくる方、近所のコンビニで買う方、昼寝をする方など、それぞれ自由に過ごしています。本社の休憩室や会議室は可能な限り開放しています。

ゴルフで気分をリフレッシュ

本社の裏手に、自社で「小森ゴルフ練習場」を保有し、従業員のリフレッシュの場となっています。

数字で見る小森組

Data

設立

1961

売上高(今期予想)

34

平均年齢

47

平均勤続年数

16

資本金

3,600

社員数(2021年4月現在)

97

一級土木施工管理技士

27

ISO9001取得

2002

年末年始休暇

9日連続

過去5年間売上推移

部署別売上比率

職種別構成比

従業員年齢別構成比

待遇・制度

Culture

自発的なスキルアップを応援

どんな資格取得でも、仕事に少しでもプラスになれば応援します。特に必要な国家資格やコンクリート管理関係の資格は受験料、交通費、宿泊費すべて会社負担で受験可能。合格した場合は、難易度に合わせ努力の対価としての報奨金(50,000円~300,000円)が支払われます。

高得点工事報奨金制度

工事点数結果で一定の高得点を取った場合は、成績に応じて最高100,000円の報奨金が支給されます。また、賞与時には明確なプラス評価とカウントされます。

技術提案報奨金制度

入札時に何人かのチームで、技術提案を作成しそれが高評価をもらえた場合はチームに最高200,000円の報奨金が支給されます。ほぼ、宴会に消えるようですが・・・